香港公司如何雇佣员工？需要遵守那些政策？

内地人赴港工作的人士必须申请香港工作签证，要拿到工作签，一般有以下几种途径：
通过优才、专才、高才或投资计划获得香港入境许可后，赴港前要向内地公安机关申请逗留签注（D签），之后再转「工作签证」，一般以“2+3+3”的方式续签。

1、香港的《僱佣条例》

2、本地和外国员工的合法招聘限制

3、香港特有的招聘准则

4、常见的招聘过程

5、招聘过程的行政要求

6、适用于香港僱员的法律

香港的雇佣法例受《雇佣条例》管辖，雇佣条例是涉及香港的劳工和就业事宜的主要法令。

雇佣条例强调个人的权利、雇主和雇员的职责与责任，甚至规管雇佣合约的细节。这是为了确保所有员工都得到充分保护。

身为雇主，在雇用任何人之前，需要评估那个人是否受雇佣条例的保护。如果不在雇佣保障的范围内，那么雇佣合同的条款就要根据您与该员工之间互相达成的协议而定。

1、在持续长期雇佣关系下受聘的人（有权享有《雇佣条例》下的所有法定福利）

2、根据雇佣合约受聘的人（根据条例享有基本保障）

与雇主同住的家庭成员

不属于《香港境外雇佣合约条例》定义范围内的雇员。

受《商船（海员）条例》保护的人。

任何已在《學徒制度条例》下注册的学徒。他们将有权享有《雇佣条例》所提供的部分保障，但不是所有保障。

在香港，办理工作签证和工作准证的过程可能需要长达 8 周的时间才能解决。因此，如果您打算在香港公司雇用外籍人士，**尽快开始进行申请签证的程序。

身为香港的雇主，您有一定的责任需要遵守。草拟雇佣合同就是其中之一。雇佣合约的关键点包括：

必须有明确和隐含的条款

如果您的雇员受《雇佣条例》的保护，则必须遵守雇佣条例的最低要求。

可以是书面或口头形式

若是书面形式，雇主和雇员都必须持有合同的副本

雇主在更改任何合同内容之前必须获得雇员的同意

雇佣合同还必须包括以下内容：

行为守则

所担任的职位名称

雇佣合同的期限

员工的义务内容

开始雇佣的日期

员工的预估工作时数

员工的福利（**年的带薪病假最多是 24 天，第二年是 48 天）

适用的试用期（如果有）

终止合同的条款（必须给予不少于 7 天的通知）

香港的雇主和雇员都要每月缴付强积金。两方的供款率设定在月入的5%。强积金的月入上限是30,000港元。

如果您的公司雇用外籍人士且在香港工作超过 13 个月，那么该名员工需要注册缴纳社会保障金。但是如果该雇员已经在其祖国支付了社会保障金，就可能在香港获得豁免。

必须是年满 18 岁者才能在香港合法工作。至于13 至 17 岁的人，他们可以做的工作类型有所限制。目前香港并没有强制的退休年龄，但通常的做法是，雇员在 65 岁之际就会退休。

香港劳工处已制定若干准则让雇主在招聘雇员时遵守。这些准则旨在防止歧视（性别、残疾、家庭、种族等歧视）。雇主应遵守的准则包括：

以一致的遴选标准来招聘员工

根据候选人的技能和能力进行筛选

在面试中提出与工作要求直接相关的问题

使用与工作直接相关的专业测试作为选择标准（如有）

根据技能、能力和经验进行招聘。能力和经验应优先于性别、宗教、种族、家庭状况、残疾或年龄。

申请表内容不得包含歧视的问题

仔细阅读与雇佣相关的所有广告素材和附加的文件。

负责进行招聘的员工应接受培训以避免歧视。

如果你打算聘用兼职员工或合约员工，在香港的兼职员工的工作时数比全职员工少。香港雇佣条例并未正式定义兼职或合约雇员，但这些雇员将享有与全职雇员相同的保障。

如果聘用中国籍或**居民学生，他们可以担任全职或兼职员工，不受任何限制。学生及实习生也可享有强积金。实习生可以每月领取津贴。

如果聘用的学生是外籍人士，只要他们就读香港受认可的学位课程或全日制学生，就可以被聘为实习生。实习生的学习期限不得少于一学年，实习工作必须与其课程或学问相关，并得到其学习机构的认可。至于薪资水平、工作性质、地点或工作时间，并没有限制。

外国学生也可以选择在校园兼职，每周工作不超过 20 小时。他们也可以在暑假工作，没有工作时间或地点的限制。但是这种安排不包括交换生。

香港政府大力提倡聘用本地员工，鼓励雇主首先考虑香港当地劳动力，之后才选择雇用外国人来填补公司空缺职位。如果外籍人士拥有香港职场所需的技能、知识、专长和经验，将被允许留在香港，受雇任职专业工作。如果雇主想雇用外国员工，则需要为其雇员准备适当且有效的工作签证，之后外籍雇员才能在港就业。

香港的外籍雇员分为两类，一类是获得就业签证（Employment Visa）的熟练专业人员（软件工程师、医生、研发专家），另一类是获得补充劳工计划签证（Supplementary Labor Scheme Visa）的半熟练专业人员（技术人员）。

所有员工都必须交强积金，包括兼职、临时和临时员工。雇主和雇员都要按照雇员月薪的 5% 进行供款（最高入息上限是30,000 港元）。如果雇员的月收入低于 7,000 港元，该雇员不用交强积金，在这种情况下，只有雇主必须缴纳强积金。

豁免于强积金计划的人包括：

家庭雇员

在香港工作少过 13 个月的外国人

自雇的小贩

受法定退休金或公积金计划保障的人

欧盟办公室（欧盟驻香港委员会）的员工

获得强积金豁免证明书授予“职业退休计划”的成员

薪资标准

香港每小时最低工资为37.50港元，发薪周期通常为每月一次，在每月的最后一个工作日发放。

在香港，通常是在年底或农历新年发放十三薪。

工作时间

在香港，工作日（周一至周五）的工作时间通常为上午9点至下午6点。一般情况下，没有关于最长工作时间的立法要求。

注：在工业环境中工作的年轻雇员（15-18岁），上午7点至下午7点之间的工作时间限制为每天8小时，每周最多48小时。

在香港，若无充分理由，否则雇主不能直接解雇员工。雇主需将终止通知以书面形式发送给相关政府。在香港，通知期一般为30天。

关于遣散费，

一般来说，受雇两年以上的雇员有权获得遣散费。遣散费金额按每服务年累计正常月薪/22,500港元的三分之二（以较低者为准）计算。法定遣散费最高为390,000港元。

试用期一般通过劳动合同进行具体规定。一般情况下，长期雇员的试用期通常为一周至一月。

Q：香港公司雇佣实习生是否需要为其缴纳MPF（强制性公积金计划）？

答：香港公司所雇佣实习生如果任职超过59天也需要像正式员工一样缴纳强制性公积金计划。

Q：香港停工是否需要支付遣散费？

答：如果不提供工作或不支付工资的总天数超过以下情况，该雇员将被视为解雇并申请遣散费：
1）任何连续四周内正常工作日总数的一半；

2）任何连续26周内正常工作日总数的三分之一。

在上述期间，休息日、年假和法定假日不应算作正常工作日。

希望申请遣散费的雇员应在解雇/遣散生效后的三个月内向其雇主送达书面通知。雇主必须在收到此类通知后的两个月内向雇员支付遣散费。